見易い職務経歴書について
毎日たくさんいろんな方の職務経歴書を見ていて、上手にまとめられているなあと思うものが増えて来ました。
インターネット上で書き方見本あり、ダウンロードできるテンプレートあり、と作成も便利になったということでしょうか。
初めて書かれる方が一番迷うのは、どのレベルの事柄まで記載すれば良いのか、ということではないかと思います。
勤務年数の長い方では、経験した職務の内容を一つ一つ書いて行くと、あっという間に３〜４ページの長々したものになり、採用する側から見ると決して見やすい、読む気にさせるものではありません。
時系列だけで長々なってしまいがちな場合は、職務別に表にまとめることをお勧めします。
この表が始めの方にあると、職務経歴書がよくまとまっているように見えます。
さて、職務経歴書で一番大事なことは採用する企業が知りたいことを明確に書くということです。
選考では重視されるポイントが必ずあります。
例えばマネージャークラスの採用なら、部下管理能力をポイントにしているとか。
その場合は、職務経歴書にマネジメント実績や部下の数などをはっきりと書いていただくようお願いしています。
それを書いていないと書類審査で不合格となることは十分あります。
相手のニーズを意識したアッピールをするという基本は採用の場面でも一番大事なことです。
コンサルタントに事前によく聞いて確かめていただくと共に、職務経歴書は一度作ればどの会社を受けるのも同じもので通すのではなく、応募先ごとに作り変えが必要ということをご理解ください。
（担当：Ｕ）
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インターネット上で書き方見本あり、ダウンロードできるテンプレートあり、と作成も便利になったということでしょうか。
初めて書かれる方が一番迷うのは、どのレベルの事柄まで記載すれば良いのか、ということではないかと思います。
勤務年数の長い方では、経験した職務の内容を一つ一つ書いて行くと、あっという間に３〜４ページの長々したものになり、採用する側から見ると決して見やすい、読む気にさせるものではありません。
時系列だけで長々なってしまいがちな場合は、職務別に表にまとめることをお勧めします。
この表が始めの方にあると、職務経歴書がよくまとまっているように見えます。
さて、職務経歴書で一番大事なことは採用する企業が知りたいことを明確に書くということです。
選考では重視されるポイントが必ずあります。
例えばマネージャークラスの採用なら、部下管理能力をポイントにしているとか。
その場合は、職務経歴書にマネジメント実績や部下の数などをはっきりと書いていただくようお願いしています。
それを書いていないと書類審査で不合格となることは十分あります。
相手のニーズを意識したアッピールをするという基本は採用の場面でも一番大事なことです。
コンサルタントに事前によく聞いて確かめていただくと共に、職務経歴書は一度作ればどの会社を受けるのも同じもので通すのではなく、応募先ごとに作り変えが必要ということをご理解ください。
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